mamooriat

حق ماموریت طبق قانون کار

برخی شرکت ها و سازمان ها دارای دفاتر و شعب متعددی در استان های مختلف هستند. بعضی از کارکنان وظیفه دارند تا برای بررسی وضعیت عملکرد آنها و امور اجرایی، گاهی اوقات به آن دفاتر یا شعب مراجعه کنند. این شعب می توانند نمایندگی های شرکت نیز باشند. همچنین برخی شرکت ها و کارخانه ها برای نصب و راه اندازی محصل فروخته شده ی خود می بایست نیروهایی را به سایر شهرها بفرستند. به همین جهت در ان مقاله سعی داریم تا شما را با ماموریت و حق ماموریت طبق قانون کار آشنا سازیم.

ماموریت

 

طبق ماده 46 قانون کار، ماموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار، حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.

mamooriat
mamooriat

گاهی کارمندان از سمت شرکتی که در آن مشغول به فعالیت هستند، برای استقرار یا پشتیبانی محصول خود مجبور می شوند محل کار خود را ترک کرده و به محل کار مشتری بروند، به این وضعیت کاری نیز ماموریت گفته می شود. ماموریت عبارت است از محول شدن وظیفه ای موقت به کارکنان در چارچوب وظایف و علاوه بر وظایف جاری مربوط به شغل آنان در داخل یا خارج از شرکت و یا داخل و خارج از کشور و یا تغییر محل خدمت آنها از شرکت به سایر شرکت های استانی و سایر شرکت های وابسته و بالعکس بگونه ای که منجر به قطع ارتباط استخدامی فرد مامور با شرکت نشود. گاهی اوقات برخی شرکت ها ممکن است درباره تفاوت دورکاری با ماموریت دچار مشکل شوند. برای اطلاعات بیشتر در این مورد به مقاله دورکاری سایت تایمزی مراجعه کنید.

انواع ماموریت

به طور کلی ماموریت را می توان از سه جهت تقسیم بندی کرد. 

از یک جهت ماموریت دارای دو نوع برون سازمانی و درون سازمانی می باشد.

1. ماموریت برون سازمانی

با توجه به تقاضا و نیاز شرکت مقصد، درخواست خود را باید ارسال کنند. پس از موافقت کتبی شرکت مبدا، کارمندی برای ماموریت فرستاده می شود.

2. ماموریت درون سازمانی

ماموریت درون سازمانی شامل ماموریت های آموزشی، ماموریت های روزانه و ساعتی می باشد.

از جهتی دیگر ماموریت را می توان به چهار دسته تقسیم نمود:

1. ماموریت های اداری

انجام وظایفی مانند بازاریابی و فروش محصولات، رسیدگی به دعاوی حقوق و حسابرسی، خرید کالا و… ماموریت اداری گفته می شود. این نوع ماموریت شامل ماموریت های کوتاه مدت (کمتر از 90 روز) و بلند مدت (بیشتر از 90 روز) می باشد.

2. ماموریت های آموزشی

به ماموریت هایی که جهت کسب تخصص و افزایش دانش و اطلاعات انجام می شود ماموریت آموزشی می گویند. این ماموریت هم شامل ماموریت های کوتاه مدت و بلند مدت می باشد.

3. ماموریت های همایشی

به ماموریت هایی که برای افزایش سطح آگاهی از پیشرفت های علمی در زمینه کاری شرکت و سازمان می باشد، ماموریت همایشی می گویند. در این ماموریت ها کارمندان در کنفرانس ها و سمینارهای علمی داخل و خارج از کشور شرکت می کنند.

4. اعزام دانشجویان بورسیه به خارج از کشور

در صورتی که کارمندی، دانشجویی در سطح عالی از آموزش و تحصیل باشد، سازمان ها و شرکت ها باید با ارسال او به خارج از کشور برای ادامه تحصیلاتش موافقت نمایند.

از لحاظ محدودیت جغرافیایی به 3 دسته تقسیم می شود:

1. ماموریت درون شهری

شرکت ها ممکن است برای انجام امور مشخص و کارهای روزمره کارکنان را به محل های مختلف درون شهر بفرستد. به اینگونه ماموریت ها ماموریت درون شهری می گویند. در این نوع ماموریت ساعاتی که کارمند خارج از شرکت است جز ساعات کاری وی محسوب می شود و حق ماموریت به او تعلق نمی گیرد. اما هزینه های رفت و آمد و غذا و سایر هزینه ها با تایید مدیر منابع انسانی پرداخت می شود.

2. ماموریت برون شهری

به ماموریت هایی که شخص مسافت بیش از 50 کیلومتر را از محل کار خود دور شود یا شب را در محل ماموریت اقامت داشته باشد، ماموریت برون شهری گفته می شود. در این نوع ماموریت ها حق ماموریت به اشخاص پرداخت می شود.

3. ماموریت خارج از کشور

به ماموریت هایی که با تصویب هیئت مدیره فرد باید به خارج از کشور اعزام شود ماموریت خارج از کشوری می گویند. هزینه ها از جمله هزینه های اقامت و غذا و سایر هزینه ها در کشورهای مختلف متفاوت است. به همین دلیل قبل از اعزام شخص باید توافق در رابطه با حق ماموریت صورت گیرد. به صورت کلی در رابطه با ماموریت و اضافه کاری در خارج از کشور، یا باید سازمان ها و شرکت ها  روال مشخصی تعیین کنند یا در هر بار اعزام کارکنان توافق کنند.

طبق قانون کار، فوق‌العاده روزانه مأمورینی که جهت انجام وظیفه‌ای موقت، به خارج از کشور اعزام می‌شوند براساس فوق‌العاده روزانه سایر مأمورین اعزامی به داخل کشور محاسبه و پرداخت می‌گردد. اما به اشخاصی که برای بورسیه تحصیلی یا فرصت مطالعاتی به خارج از کشور اعزام می شوند فوق العاده روزانه پرداخت نمی شود.

تمامی هزینه ها مانند تهیه بلیط مسافرت و عوارض خروج از کشور به عهده سازمان یا شرکت می باشد. 

حق ماموریت

یکی از نیازهای شرکت های تولیدی، خدماتی و صنعتی اعزام کارکنان به ماموریت است. باید با توجه به قوانین و مقررات مزایایی برای اعزام شوندگان در نظر گرفت. طبق ماده 46 قانون کار، به کارگرانی که به موجب قرار داد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل کار خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. این مبلغ نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد رووزانه کارگران باشد. به این معنا که علاوه بر یک روز حقوق عادی، یک روز حقوق ثابت هم به عنوان حق ماموریت باید پرداخت شود. همچنین حق بیمه طبق تاریخ رفت و برگشت محاسبه می شود.

haghe mamooriat
haghe mamooriat

حق ماموریت و سفر شامل بیمه و مالیات نمی شود. به دلیل اینکه برخی کارفرمایان برای پرداخت بیمه و مالیات کمتر به کارمندان و کمتر نشان دادن عدد حقوق مبالغ اضافی را تحت عنوان حق ماموریت رد می کنند. اما باید با اسناد معتبر و قابل قبول مامورین سازمان تامین اجتماعی متقاعد شوند که کارکنان به ماموریت اعزام شده است. این هماهنگی ها باید از طریق منابع انسانی شرکت پیگیری شود.

اگر کارگری در روز تعطیلی پنجشنبه به ماموریت اعزام شود برای او کارکرد کامل لحاظ می شود. اما اگر در حین ماموریت از تعطیلی آن روز استفاده کرده باشد و کارکردی نداشته باشد فقط حق ماموریت شاملش می شود. 

اگر کارگری دوبار در روز به ماموریت اعزام شود تمام ماموریت های انجام شده در یک روز جمعا یک مورد حساب شده و حق ماموریت دریافت می کنند. 

حق سفر

یکی از وظایف کارفرمایان این است که وسیله مناسب سفر را فراهم کنند. در غیر اینصورت باید هزینه رفت و برگشت کارکنان اعزامی به ماموریت را به آنها پرداخت کنند. در مورد هزینه محل اقامت هم می بایست با یکدیگر توافق کنند.

ماموریت و حوادث ناشی از کار

اگر در زمان ماموریت برای کارکنان اعزام شده به ماموریت، اتفاقی رخ دهد که منجر به مصدومیت یا فوت آنها شود، حادثه ناشی از کار تلقی شده است. در این صورت مشمول دریافت مستمری از کارافتادگی می باشد. در صورت فوت وی خانواده او از مستمری بازماندگان بهره مند می شوند.

hadese

برای دریافت مستمری ها نیازی به سابقه کار نیست. همین که کارگر دارای بیمه اجباری باشد و اشتغال او مورد تایید باشد، کفایت می کند. این قانون برای اشخاصی که بین 44 تا 77 درصد از کار افتاده هستند صدق می کند. برای افرادی که بین 21 تا 44 درصد از کار افتاده هستند مبلغی به صورت یکجا تحت عنوان غرامت نقص مقطوع پرداخت می شود.

ماموریت و تامین اجتماعی

باید یک نسخه از حکم ماموریت کارکنان به سازمان تامین اجتماعی داده شود. به این منظور که در صورت بروز حادثه در حین ماموریت بتواند با فرایند سریع تر تحت درمان و حمایت قرار بگیرد. البته ارسال این حکم اجبار قانونی ندارد. فقط برای پیشگیری از بروز مشکلات پس از حادثه می باشد.

خودداری پرسنل از عزیمت به ماموریت

در صورتی که در قرارداد کاری، عزیمت پرسنل به ماموریت قید شده باشد یا توافقی بین کارمندان و کارفرمایان انجام شده باشد، پرسنل باید به وظیفه ماموریت خود عمل کنند. اما در صورتی که کارمند از انجام وظایف خود درباره رفتن به ماموریت سر باز زند، کارفرما می تواند طبق مقررات قانون کار با او برخورد کند.

اضافه کاری در ماموریت

در قانون کار مزایایی برای اضافه کاری در زمان ماموریت در نظر گرفته نشده است. در واقع کارفرما نمی تواند بر کار کارگر و ساعات کاری وی نظارت داشته باشد.  از این رو با توجه به ارجاعی بودن کار اضافی برای کارگر، این مسئله قانونی نمی باشد.  بنابراین کارفرمایان موظف به پرداخت مبلغی جهت اضافه کاری نیستند. مگر آنکه توافقی در شرکت ها یا بین کارفرمایان و کارمندان وجود داشته باشد.

ezafe kari
ezafekari

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسکرول به بالا